黨員創先爭優公開承諾書【集團黨委創先爭優表彰大會報告】

同志們：

今天，集團黨委在這里隆重召開2020年黨委工作暨“創先爭優”表彰大會。會議將認真總結一年來的黨建和思想政治工作，分析當前工作面臨的形勢，安排部署下一步的工作任務，表彰取得優異成績的先進黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員。下面，我講兩個方面的內容。

關于一年來的黨建和思想政治工作

過去的一年，是集團黨建和思想政治工作取得明顯成效的一年，也是集團繼續領跑國內同行、實現跨越發展的一年。一年來，集團各級黨組織在上級黨委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，充分發揮黨組織優勢，切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設，團結帶領全體黨員和廣大職工，卓有成效地開展了富有特色的黨建和思想政治工作，極大地推動了集團又好又快發展。，集團總產值突破80億元，實現利潤3.6億元，綜合實力連續5年處于煤炭建筑行業龍頭地位，并躋身煤炭行業50 強，企業正進入發展史上前所未有的新階段。

一、注重實效，學習實踐活動成果顯著

集團黨委始終將政治理論學習放在突出位置，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員、教育職工，認真學習貫徹十七屆四中全會精神，扎實開展“創先爭優”活動，取得了明顯成效。

認真學習貫徹十七屆四中全會精神。十七屆四中全會召開后，集團黨委第一時間召開了黨委中心組學習會，認真領會實質。為增強學習效果，還購買了近千冊輔導資料分發給了各基層黨委，并邀請省國資委講師團講師為集團及各單位班子成員共160多人做了專題講座。集團黨委還積極督促落實“三會一課”制度，抓好基層黨委中心組學習，對學習內容、學習制度、學習方式、學習考勤等方面做出明確規定。各基層黨組織也積極在廣大黨員和干部職工中開展多種形式的讀書學習活動，并做到理論聯系實際。

扎實推進“創先爭優”活動。按照省國資委黨委的統一部署，集團于5月28日召開了“創先爭優”動員大會。根據上級要求，集團“創先爭優”活動從今年5月開始到黨的十八大召開，共分為動員部署、全面推進、深化提升、總結完善4個階段;以“推動科學發展、促進企業和諧、服務職工群眾、加強隊伍建設”為活動目標; 把“五個好”、“五帶頭”以及“四強四優”的普遍要求具體化。目前，各單位的“創爭”活動正有條不紊地展開。

二、圍繞中心，黨建工作水平不斷提升

突出抓好班子和干部隊伍建設。按照創建“四好班子”的要求，集團黨委以加強理論建設、能力建設、作風建設和制度建設為重點，努力培育一支思想正、能力強、作風硬、素質高的領導班子及干部隊伍。在班子中積極倡導學習理念，進一步增強班子成員駕馭市場、科學發展的能力。班子堅持民主生活會、“三重一大”制度，嚴格決策程序，著力培養領導班子的團隊協作意識、責任意識和執行意識。在干部管理上，堅持黨管干部原則，重點考察基層領導班子和領導干部的市場開拓能力和經營管理能力，及時調整充實經營團隊。一年來，集團對基層單位的班子進行了配備、調整和優化，新提拔中層管理人員35名，基層領導班子的年齡結構、知識結構、專業結構得到了明顯優化。

三、提升形象，宣傳思想工作不斷加強

一年來，集團宣傳思想政治工作以“貫穿一條主線，明確一個目標，完善兩個載體”為總體思路，以宣傳貫徹黨的十七屆四中全會精神為主線，大力弘揚沈浩精神，明確為實現百億元產值鼓勁加油的目標，不斷完善內部刊物和集團網站兩個宣傳載體，促進了集團上下思想進一步解放、觀念進一步轉變。

四、創新機制，人才隊伍建設力度不斷加大

人力資源戰略是集團發展戰略的重要內容之一。今年以來，集團各級黨組織牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，注重人才的引進、培養、使用和激勵，人才隊伍結構日趨合理,人才隊伍整體素質不斷提升。

人才引進步伐加快。今年以來，集團開始編制人力資源發展規劃，將人才隊伍建設提升到戰略高度。針對集團人才隊伍存在的問題，集團制定了多項優惠政策，通過網上招聘、現場招聘等形式，招聘了568名高校畢業生，聘請了9名緊缺專業的中高級人才。在培養上，依據個性特點和工作需要，將各類人才放到合適崗位上鍛煉，采取“訂單”式培養和“菜單”式教學，委托高校培養急需專業技術人才108名。

人才發展形勢喜人。通過不斷優化人才發展的機制和環境，不斷完善人才考核評價體系，集團人才發展形勢取得了新局面。在人才激勵上，集團對優秀人才在政治榮譽和經濟收入上實行雙重激勵，以事業吸引人才，以環境留住人才，以薪酬激勵人才，以機會鍛煉人才，嚴格考核，獎罰分明。在人才使用上，做到用人公開、公平、公正，使一大批年富力強、有事業心、有責任心的同志得到了重用。據統計，以來畢業的大中專畢業生中，已有140多人擔任項目經理或副經理職務，更有大批的青年人才成長為管理和技術骨干。

五、懲防并舉，反腐倡廉建設扎實推進

一年來，集團各級黨組織以落實黨風廉政建設責任制為主線，堅持教育引導、制度約束和有效監督并重，對工作目標和各階段工作進行了規劃，對各項任務進行了細化，構建起了懲治和預防腐敗體系。

認真落實黨風廉政建設責任制。逐級簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，增強各級領導干部的責任感，提高“一崗雙責”的自覺性，保證了黨風廉政建設責任制的落實。一是加強反腐倡廉教育，在集團機關和基層單位播放腐敗案件警示教育電教片，宣傳廉潔從業典型。組織副處級以上領導干部近200人到省警示教育基地參觀，發揮案件警示作用。二是抓好領導干部廉潔自律，把執行廉潔從業規定作為民主生活會和述職述廉的重要內容，并加強了檢查與考核。對企業領導人員貫徹落實“七個不準”規定、兼職兼薪和個人投資參股情況進行專項檢查，規范了領導人員廉潔從業行為。一年來，集團紀委購買并發放《廉政從業規定》手冊3500 本，組織黨員干部填寫廉政知識試題400多份;在“省國資委黨風廉政建設”網頁發表稿件12篇，受到了省國資委紀委的好評。

認真開展效能監察工作。集團紀委及時制定了《效能監察工作實施意見》，開展了非生產性支出、招投標和廢舊物資處理等進行專項效能監察活動，先后對8項500萬元以上建設項目進行了專項檢查，防止了不廉潔行為的發生。同時，結合集團黨委“齊抓共管反三違，安全生產促發展”活動，對集團各單位進行安全生產效能監察。通過黨風廉政建設，黨員干部的思想和工作作風不斷轉變，拒腐防變能力不斷增強。各基層單位也根據自身實際，積極營造“人人想要廉潔、人人能夠廉潔、人人實現廉潔” 的從業環境。二十九工程處、三十工程處還專門下發了《領導干部廉潔自律規定》，詳細列出廉潔自律的“二十條紅線”,有效地促進了黨風廉政建設。

六、突出特色，企業文化建設不斷深化

企業文化是激發集團人力資源重要手段之一，更是提升集團核心競爭力的關鍵因素。集團黨委高度重視企業文化建設，將集團企業文化建設定名為“新跨越工程”，企業文化建設扎實推進。

從 8月工程啟動，歷時4個多月，經過領導班子訪談、中層及骨干座談、基層項目調研、文獻匯總提煉，集團的“新跨越工程”完成了核心理念、行為規范、視覺識別三大體系的定稿工作?！靶驴缭焦こ獭睂嵤┢陂g，項目組累計訪談集團中層以上管理人員、一線技術骨干、離退休勞模代表近百人，召開各層面座談會16次，完成問卷調查1000份。

各基層單位也根據自身實際，在集團大的文化體系下，不斷總結經驗，提煉精華，形成了頗具特色的子文化。二十九工程處、三十工程處、七十一工程處、凍結工程處等黨委積極推廣項目文化，出臺項目部標準化實施方案，不斷完善和提升形象化宣傳、ci達標工作，做到了五個統一，即：形象宣傳統一、工廣布局統一、廠房結構統一、設備色彩統一、內業資料統一。三十工程處積極開展“虎年虎文化”系列活動，采用“虎年揚虎威”征文、猛虎標志征集、安全文藝匯演、猛虎商標注冊等形式，極大地豐富了“猛虎精神”內涵。七十一工程處從提高“軟實力”入手，圍繞“育人”做文章，用固化制度育人，用人文關懷育人，用企業理念育人，使企業文化精髓形象生動，促進了企業的發展。

七、共建和諧，群眾工作扎實開展

工會組織通過加強組織建設、落實基層職代會制度、推行企務公開、積極維護職工合法權益，以及開展“安康杯”競賽等活動，充分調動廣大職工服務企業發展的積極性。集團連續3年被評為“全國安康杯競賽優勝單位”，有16個基層工會組織、19名先進個人分別受到全國總工會、安徽省總工會、淮北市總工會的表彰。三十工程處胡軍同志還獲得了“全國勞動模范”稱號。共青團組織緊緊圍繞企業生產經營中心，以開展“青年文明號”、組建“青年突擊隊”、建立“青年安全示范崗”等活動為主線，凝聚青年力量，服務集團跨越發展。今年5月4日，集團第一次團代會勝利召開，進一步激發了廣大團員青年投身企業建功立業的積極性。集團綜合治理工作以項目部為重點，綜合治理責任狀簽訂率達到100%，進行綜治檢查3次，綜合治理例會4次，確保時間、內容、人員、效果“四落實”。

在文明創建工作中，各級黨委、工會、共青團、信訪穩定、武裝保衛、綜合治理、計劃生育等組織、部門發揮了重要作用。工會堅持職代會制度，加強民主管理，落實廠務公開，開展了征集合理化建議、群眾安全協管活動和“情系職工、文化行動”現場文藝匯演。制作并播放安全、科技、黨風廉政等內容光盤352張;在項目部建立職工書屋10個。共青團組織加強自身建設，實施青年人才工程和青年文明工程，較好地發揮了團員青年的突擊隊作用。武裝保衛部門加強對重點部位和居民小區的管理，做好綜合治理和治安保衛，積極開展法制和防火安全教育，加強了民兵組織建設，落實了擁軍優屬工作。為使文明創建工作取得實效，各單位也加大了力度，創新了活動載體。三十工程處的“1010”工程、工程公司的“節日送溫暖”工程以及礦建中學的“和諧校園”創建等，都取得明顯成效。

在看到成績的同時，我們也應該看清形勢和認識不足。一是思想不夠解放，少數黨員干部工作主動性、創新性不夠，面對新形勢、新任務、新要求，創新意識不強。二是創先爭優工作開展不平衡，個別單位工作落實不到位，效果不明顯;一些基層黨組織不同程度地存在作用不突出、基礎比較薄弱;三是黨建及思想政治工作在增強前瞻性、針對性和更好地融入中心、發揮作用方面還需要繼續探討;政工人才隊伍的培養方面還需要給予足夠的重視。四是部分黨員干部存在急功近利、好大喜功的思想，在項目管理上，重進度輕安全，盲目蠻干等等。這些問題都需要我們采取有效措施，認真加以解決。

關于下一步黨建和思想政治工作

新的形勢和新的任務，也為集團的黨建和思想政治工作提出了新的要求。當前和今后一個時期，集團黨建思想政治工作的指導思想是：以科學發展觀為指導，圍繞中心、服務大局，突出重點、體現特色，著力推進“五項工程”建設，以開展“創先爭優”活動為契機，不斷加強領導班子建設、基層黨組織建設、黨風廉政建設、人才隊伍建設和企業文化建設等，充分發揮黨建和思想政治工作的把關定向、凝心聚力和服務保證作用，把政治優勢轉化為市場競爭優勢，為構建和諧礦建、實現科學發展提供強大的精神動力、堅強的領導集體、可靠的組織基礎和良好的內部氛圍，努力開創集團黨建及思想政治工作新局面，引領集團科學發展。

各級黨組織要圍繞新形勢、新任務、新目標、新要求，充分發揮黨組織的政治核心作用和獨特優勢，把企業改革發展穩定中的難點作為黨建思想政治工作的重點，找準自身定位、找準工作的切入點和著力點，不斷增強工作的針對性、時效性，使黨建工作融入管理，融入改革，融入生產，融入安全，以黨建及思想政治工作“五項工程”建設為載體，以開展創先爭優活動和推進企業文化建設為抓手，結合企業實際，開展形式多樣、內容豐富的主題實踐活動，以實際行動向建黨90周年獻禮。

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